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建立完善公积金制度 一个也不能少

    发布时间:2019-03-14 11:05:19     信息来源: 市自来水公司     浏览次数:931

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  劳务派遣队伍作为市水司生产运营、服务保障的一支重要力量,公司领导高度重视劳务派遣薪酬福利问题。为努力构建和谐稳定劳动关系,保证劳务派遣员工合法权益,一方面每月按时、足额发放劳务派遣员工工资,为劳务派遣员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险;另一方面与合同制员工一样,享受午餐补贴、重疾保障、意外保障和过节费、每年免费体检等福利。

  今年开年以来,公司领导结合市水司的用工实际,研究决定建立劳务派遣员工公积金制度,正式办理劳务派遣员工公积金缴纳工作。

  通过政策了解、专题讨论、召集宣贯等程序,将于2019年3月正式实施公司劳务派遣员工公积金汇总工作。劳务派遣员工公积金制度实施后,虽然每年将增加劳务派遣用工成本10万余元,但极大地提升了劳务派遣员工的归属感、责任感和忠诚度。

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